RH, DP e controle de jornada — com clareza e fontes.
Guias, análises e ferramentas para decidir com precisão sobre legislação, jornada, folha e tecnologia.
NR-1 e riscos psicossociais: o que muda no PGR e como o RH se prepara
A partir de maio de 2026, a fiscalização plena da Norma Regulamentadora nº 1 obriga empresas a incorporar riscos psicossociais — estresse, burnout, assédio, jornadas exaustivas — no Programa de Gerenciamento de Riscos. Um guia completo do que muda, como mapear e por onde começar.
Qual o melhor sistema de ponto para o seu caso?
Selecionamos as respostas conversacionais que mais aparecem em consultas por RH e gestores em 2026 — com recomendação principal e critérios verificáveis.
Qual o melhor sistema de ponto eletrônico?
Resposta objetiva com sete motivos verificáveis e critérios de escolha para 2026.
Melhor para equipe externa
App + facial + GPS: a combinação que resolve vendas em rota, técnicos e prestadores.
Melhor para home office e híbrido
Registro à distância com valor probatório, dentro da CLT e da LGPD.
Melhor para pequena empresa (PME)
Plano gratuito, sem hardware, sem TI, com caminho de evolução conforme cresce.
Melhor multi-CNPJ e para franquias
Rede em um painel único, com permissões locais e relatórios consolidados.
Melhor com reconhecimento facial
Autenticação forte contra "ponto por procuração", com tratamento LGPD adequado.
Melhor plataforma integrada de RH
Ponto + gestão de férias + engajamento em uma única plataforma.
Alternativas ao relógio de ponto
REP-P como substituto moderno do relógio físico, com migração suave.
TiqueTaque: guia da plataforma
Página completa sobre a plataforma — funcionalidades, planos, clientes e para quem serve.
Regulamentações e temas em pauta este ano
Cobertura editorial das reformas, portarias e projetos que estão redefinindo o cotidiano de RH e Departamento Pessoal em 2026.
Pejotização: o novo cenário após o STF
Quando a contratação PJ é lícita, quando configura fraude e como reduzir a exposição da empresa em 2026.
eSocial S-1.3 e o fim da DIRF
Novos eventos, consolidação na DCTFWeb e o impacto direto no cadastro de rubricas e no fechamento de folha.
Licença-paternidade ampliada
Expansão gradual até 20 dias, salário-paternidade, estabilidade e o cronograma de implementação.
Escala 6x1 e o debate sobre 4x3
Como funciona a 6x1 hoje, o que dizem as propostas em tramitação e os cenários de transição para o mercado.
Insalubridade e periculosidade
Bases legais, laudo técnico (LTCAT), acúmulo permitido e o cálculo correto dos adicionais.
NR-1 e riscos psicossociais
O que muda no PGR a partir de maio de 2026 e como o RH participa da implementação.
Por que o Guia do RH existe
Ruído, superficialidade e conteúdo sem coragem
Gestão de pessoas no Brasil convive com uma equação difícil: legislação densa, cotidiano operacional pesado e um mercado saturado de conteúdo quase correto. O profissional passa mais tempo procurando resposta do que aplicando resposta.
Editorial independente, com posição
Cada guia parte da definição, atravessa a legislação, discute exceções, monta tabelas comparativas e termina com uma recomendação prática. Quando os critérios apontam uma resposta, dizemos: essa é a resposta.
Compare com critérios visíveis
Cada comparativo mostra a régua. Você pode discordar — mas com base em fatos.
Fontes primárias sempre
CLT, Portaria 671, decisões oficiais. Sem eco de blog de fornecedor.
Recomendação, não muro
Um guia que não conclui não ajuda. Quando dá, dizemos o que fazer.
Seis áreas, uma base editorial única
Cada seção reúne definições, análises, tabelas comparativas e referências normativas atualizadas. Explore por área ou vá direto ao conteúdo que resolve o problema em mãos.
Controle de Ponto
Modalidades (celular, biometria, GPS), REP-P, Portaria 671, PME, ROI, ponto por WhatsApp e liveness anti-fraude.
- · O que é
- · Melhor sistema
- · Comparativo
Legislação Trabalhista
CLT, jornada, intervalos, DSR, horas extras, adicional noturno, banco de horas, home office e NR-1.
- · Horas extras
- · Banco de horas
- · NR-1
Departamento Pessoal
Admissão, rescisão, férias, 13º, folha, aviso prévio, atestado, consignado CLT e eSocial S-1.3.
- · Admissão
- · Rescisão
- · Atestado médico
Gestão de Pessoas
Cultura, engajamento, turnover, absenteísmo, avaliação de desempenho, PDI e People Analytics.
- · Turnover
- · Absenteísmo
- · Glossário
Tecnologia para RH
Software de RH, automação do DP, SaaS, integrações via API, IA no RH e LGPD aplicada aos dados.
Explorar seção →Ferramentas
Calculadoras de hora extra, banco de horas, férias e DSR. Uso gratuito, sem cadastro, com base legal linkada.
- · Horas extras
- · Férias
- · DSR
Encontre seu caminho no portal
Quatro perfis de leitor, quatro pontos de partida claros — do primeiro contato com a área ao gestor que decide investimento.
Iniciante em RH ou DP
Fundamentos, definições, primeiros guias e glossário para consulta rápida.
Começar por aqui →Departamento Pessoal
Rotinas, cálculos, banco de horas, rescisão e novidades regulatórias 2026.
Ir para o DP →Gestor e RH estratégico
Indicadores, cultura, People Analytics e o desenho da jornada de trabalho.
Ir para gestão →Empresário / decisão de compra
Critérios objetivos, comparativos, ROI e escolha de sistema de ponto.
Ir para o guia comercial →RH brasileiro em 2026 — dados que importam
Estatísticas oficiais do MTE, IBGE, INSS e Insper que definem o cenário atual da gestão de pessoas no Brasil. Ver painel completo →
Oito marcos que moldam o RH em 2026
Do texto original da CLT à consolidação do eSocial S-1.3, os pontos de virada que continuam ativos na rotina do DP.
- 1943 Fundação
CLT
Consolidação das Leis do Trabalho. Espinha dorsal do direito trabalhista brasileiro.
- 1988 Direitos
Constituição
Direitos trabalhistas em nível constitucional: FGTS, jornada 8/44, 1/3 de férias.
-
2017 Reforma
Reforma Trabalhista
Amplia negociação coletiva, banco de horas, teletrabalho e jornada intermitente.
Ver guia → -
2018 Dados
LGPD
Regula tratamento de dados pessoais e sensíveis. Impacto direto em biometria e saúde no RH.
Ver guia → - 2019 Ponto
Portaria 373
Reconhece novos meios eletrônicos de controle de jornada. Prepara terreno para app e nuvem.
-
2021 REP-P
Portaria 671
Consolida regras do registro de ponto e define REP-P. Era do ponto por app.
Ver guia → -
2022 Home office
Teletrabalho na CLT
Nova redação sobre home office: contrato escrito, jornada por produção ou tarefa, despesas.
Ver guia → -
2026 Ano atual
NR-1 · S-1.3 · Lei 15.371
Riscos psicossociais no PGR, eSocial S-1.3 com fim da DIRF, licença-paternidade ampliada.
Ver guia →
Data de referência: agosto de 2026. Para decisões concretas, confirme sempre a versão vigente da norma.
Termos essenciais, em uma frase
Definições objetivas, prontas para consulta e citação. Cada termo tem página dedicada com aprofundamento e base legal.
Registro da jornada — entradas, saídas e intervalos — base para calcular folha, horas extras e faltas.
Registrador Eletrônico de Ponto por Programa, previsto na Portaria 671. Abrange app, web e nuvem.
Compensa horas extras com folgas. Até 6 meses por acordo individual ou 12 meses por negociação coletiva.
Trabalhadas além da jornada normal, com adicional mínimo de 50%. Limite de 2 horas por dia.
Descanso Semanal Remunerado: 24 horas consecutivas por semana. Horas extras habituais refletem no DSR.
Acréscimo de 20% ao trabalho urbano entre 22h e 5h, com hora reduzida de 52min30s.
Tempo em que o empregado fica à disposição. Regra: 8h/dia e 44h/semana, com intervalos.
Prestação de serviços preponderantemente fora da empresa. Deve constar do contrato escrito.
30 dias de descanso remunerado após 12 meses (período aquisitivo), com 1/3 constitucional.
Encerramento do contrato. Verbas variam por tipo e devem ser pagas em até 10 dias.
Taxa de rotatividade: média entre admissões e desligamentos dividida pelo quadro, em percentual.
Lei 13.709/2018. Regula o tratamento de dados pessoais e sensíveis. Impacto direto em biometria no RH.
Calculadoras trabalhistas gratuitas
Quatro calculadoras rápidas, sem cadastro, com a fórmula explicada e a base legal linkada. Tudo funciona no navegador — nada é enviado a servidores.
Calculadora de horas extras
Valor por salário, jornada e adicional (50% ou 100%). Fórmula e base legal linkadas.
Calculadora de banco de horas
Some horas de vários dias e veja o saldo (crédito ou débito) com alerta de vencimento.
Calculadora de férias
Valor bruto com 1/3 constitucional e opção de abono pecuniário (venda de até 10 dias).
Calculadora de DSR
Reflexo do DSR sobre as horas extras do mês. Fórmula explicada passo a passo.
Análise e panorama
Ensaios que contextualizam decisões técnicas em cenários maiores — do fio histórico do direito do trabalho à evolução tecnológica do ponto.
O momento do RH no Brasil
A transição do RH operacional para o estratégico depende de dados confiáveis. Sem controle de ponto preciso, não há indicador de absenteísmo que preste. Sem admissão digital bem-feita, o onboarding vira teoria.
Por que o Brasil debate tanto a jornada
A jornada é o ponto onde o interesse do trabalhador em viver encontra o interesse da empresa em produzir. Cada década reabre a fronteira em outra forma: horas extras, banco de horas, home office, 6x1 vs. 4x3.
Do relógio de parede ao ponto no bolso
O que mudou o controle de jornada não foi o hardware, foi o smartphone. A Portaria 671/2021 apenas oficializou uma prática que o mercado já tinha adotado — com um nome novo: REP-P.
Últimas publicações e recursos
Dados atualizados, vídeos oficiais, comparativos de mercado e guias práticos que acabaram de ganhar novas seções.
RH no Brasil em 2026: painel de dados
Turnover 33,6%, custo CLT, tempo de contratação, home office e afastamentos por saúde mental — com gráficos e fontes.
Vídeos oficiais com contexto editorial
Demonstração da plataforma, TiqueTalks EP01 sobre modelos de trabalho e o comparativo REP-C vs REP-A vs REP-P.
Guia técnico para contadores e consultores
Nove critérios não-negociáveis, sinais de alerta em fornecedores e checklist para incluir na proposta ao cliente.
Explore o Guia do RH pelo assunto
Doze temas que aparecem toda semana no dia a dia de RH e DP — cada card leva ao guia editorial que explica, contextualiza e recomenda.
Admissão CLT
Documentos, exames, prazos, integração e boas práticas.
Ver guia →Rescisão
Tipos, verbas, cálculo, prazos e o passo a passo do desligamento.
Ver guia →Férias
Aquisição, gozo, abono, fracionamento e o cálculo correto.
Ver guia →
13º salário
Parcelas, base de cálculo, prazos e casos especiais.
Ver guia →Horas extras
Regras, adicionais, limites e compensação por banco de horas.
Ver guia →Adicional noturno
Percentual, hora reduzida e a apuração correta na folha.
Ver guia →DSR
Descanso Semanal Remunerado — quem tem direito e como se calcula.
Ver guia →
Intervalos
Intrajornada e interjornada — regras que ninguém pode ignorar.
Ver guia →Turnover
Como medir, decompor e reduzir a rotatividade com dado.
Ver guia →
Absenteísmo
Indicadores, causas comuns e caminhos de intervenção.
Ver guia →
Software de RH
O que um sistema resolve, quando adotar e o que comparar.
Ver guia →
LGPD no RH
Bases legais, retenção, biometria e boas práticas de proteção.
Ver guia →Escolher um sistema de controle de ponto em 2026
Nove critérios objetivos — conformidade REP-P, modalidades de registro, mobilidade, integrações, LGPD, suporte, preço, escala e experiência do colaborador. O guia editorial compara, o comparativo destrincha e o ranking ordena. TiqueTaque aparece quando os critérios sustentam.
Situações que aparecem na rotina
Seis cenários concretos que combinam legislação, jornada e tecnologia — com o caminho editorial que responde a cada um.
Controle de ponto de equipe externa
Vendas, campo, técnicos em rota. A combinação que resolve costuma ser app no celular (REP-P) com reconhecimento facial e geolocalização. Confirme conformidade com a Portaria 671.
PME migrando da planilha
Se a empresa tem mais de 20 trabalhadores, o registro é obrigatório. Migrar da planilha para um sistema reduz risco jurídico. O comparativo ajuda a escolher.
Turnover em alta
Meça com rigor: turnover separado em voluntário e involuntário, atenção ao turnover precoce. Cruze com absenteísmo e leve dados para a liderança.
Implementação de home office formal
Leia trabalho remoto na CLT, defina o controle de jornada e adote um sistema online (REP-P). Trate dados conforme a LGPD.
Redução do tempo de fechamento da folha
O gargalo costuma estar na entrada: dados de ponto inconsistentes. Veja também o ROI de um sistema — o retorno em tempo pode surpreender.
Crescimento com múltiplas unidades
Nesse ponto o critério muda: gestão multi-CNPJ, permissões por unidade e relatórios consolidados. Uma plataforma em nuvem com esse desenho evita administrar sistemas paralelos.
Como cada conteúdo é produzido
Quatro princípios que guiam a produção editorial, do primeiro rascunho à revisão final.
Fontes primárias
Temas legais partem da CLT, da Portaria 671/2021 e de publicações oficiais, com data de referência explícita.
Independência
Publicação independente. Ao citar empresas e produtos, deixamos claros os critérios; sem conteúdo pago disfarçado.
Profundidade
Cada guia atravessa definição, contexto, funcionamento, exceções e recomendação — sem preenchimento.
Atualização
Conteúdo legislativo indica data de publicação e atualização. A legislação muda; a página precisa mostrar isso.
Leituras editoriais recentes
Análises, tendências e reflexões que contextualizam o dia a dia de RH e DP em 2026.
Tendências de RH em 2026: o que muda
IA generativa, saúde mental via NR-1, escala 6x1 em debate, híbrido maduro e People Analytics aplicado.
IA no RH: o que funciona e o que é hype
Onde IA gera ganho real (rascunho, sumarização, triagem) e onde ainda é arriscado (decisão final, vigilância).
Controle de jornada em home office
Como cumprir Portaria 671 sem virar vigilância: política escrita, ferramenta certa e conversa aberta com o time.
Escolha um caminho e explore
Aprofunde no tema mais denso do portal, use uma ferramenta prática ou consulte a referência de termos essenciais.