Gerador de descrição de vaga
Preencha os 6 campos e a ferramenta monta a descrição pronta para publicar em portais de vaga, LinkedIn e no seu ATS.
Como usar
A ferramenta monta um template pronto no formato usado por LinkedIn, Gupy, Kenoby e sistemas de recrutamento. Copie o resultado, ajuste o tom para sua marca empregadora e publique. Dica: descrição de vaga honesta reduz turnover em 90 dias em até 30%.
Erros comuns em descrição de vaga
- Lista de requisitos irreal (senioridade júnior com 5 anos de experiência)
- Responsabilidades vagas ("outras atividades correlatas")
- Falta de contexto sobre a empresa e a cultura
- Sem faixa salarial (reduz aplicações qualificadas em 40%)
- Discriminação implícita ("procuramos jovem, dinâmico")
Perguntas frequentes
Devo publicar faixa salarial?
Sim. Vagas com faixa salarial recebem 40% mais aplicações qualificadas (dados Gupy, InfoJobs). Reduz tempo perdido em processos com misalignment.
Quantos requisitos incluir?
5-7 essenciais, 2-3 desejáveis. Listas longas afastam candidatas mulheres desproporcionalmente (elas aplicam quando atendem 100%; homens quando atendem 60%).
Precisa ser longa?
Não. 300-500 palavras é o ideal. Muito longa desmotiva; muito curta parece amadora.