Planejamento de headcount
Informe metas e capacidade média por pessoa para calcular quantas contratações são necessárias em cada área — com custo CLT projetado.
Como é calculado
Contratações totais = (headcount atual × crescimento%) + (headcount atual × turnover%). Custo mensal estimado usa multiplicador 1,78 (custo CLT total ≈ salário + 78% em encargos e provisões).
- Contratações de crescimento: novas posições líquidas
- Contratações de reposição: cobrir turnover natural
- Custo total mensal projetado: para budget anual de RH
Perguntas frequentes
Meta de crescimento é sempre linear?
Não. Crescimentos superiores a 40%/ano exigem análise de estrutura, não só headcount. Nem sempre contratar mais dobra a produção.
Turnover deve ser considerado?
Sempre. Setor com turnover alto (varejo, food service) precisa incluir 30-50% no planejamento. Ignorar gera crise de reposição.