NR-1 na prática: checklist do PGR em 2026
A NR-1 revisada obriga incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Passos: (1) mapear fatores (sobrecarga, assédio, insegurança, falta de reconhecimento); (2) avaliar probabilidade e dano; (3) definir controles (treinamento de liderança, canal anônimo, PAE); (4) documentar tudo no PGR; (5) revisar periodicamente com base em indicadores (turnover, absenteísmo, licenças médicas psiquiátricas). Executa SESMT + RH + gestores; CIPA participa. Prazos escalonados por porte de empresa.
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Obrigações incluídas
- PGR deve mapear riscos psicossociais (não só físicos/químicos/biológicos)
- Fatores: sobrecarga, ritmo excessivo, falta de autonomia, falta de reconhecimento, insegurança, assédio, conflitos éticos, isolamento
- Avaliação de severidade (probabilidade × dano)
- Definição de controles
- Documentação atualizada no PGR
- Revisão periódica com indicadores
Checklist prático
- PGR revisado incluindo fatores psicossociais
- Pesquisa de clima com módulo de saúde mental (trimestral)
- Canal anônimo de denúncia (ombudsman ou terceirizado)
- PAE (Programa de Apoio ao Empregado) contratado
- Treinamento de líderes anual (identificar sinais, conversar)
- Indicadores mensais: turnover, absenteísmo, licenças psiquiátricas
- Revisão de metas quando aparecer sinal de sobrecarga
Quem executa
- SESMT conduz metodologia do PGR
- RH fornece dados (clima, turnover, absenteísmo) e apoia comunicação
- Liderança direta executa controles no dia a dia
- CIPA participa da avaliação
Conexão com jornada
Um dos fatores mais concretos de risco psicossocial é jornada excessiva crônica. Banco de horas positivo persistente, HE habitual, escalas 6x1 sem folga real — tudo aparece no PGR moderno. Sistema de ponto confiável ajuda a identificar áreas críticas antes que o problema estoure em afastamento.
